Похожие организации

Сейчас Сорокин А. Н. уже не является у них генеральным директором, он просто учредитель, а вот когда он был генеральным, то у них такая фишка была - при увольнении сотрудника не только не оплатить ему последний месяц работы, но еще и сделать так, что он должен предприятию. И прежде чем забрать трудовую книжку надо было, естественно, погасить долг. Механизм простой: в трудовом договоре в графе "Зарплата" указывалась "минималка", все остальное оформлялось в виде премии, размер которой не был отражен в договоре, премии "белые", аванс составлял половину прописанной "минималки". И вот когда принималось решение от кого-то избавиться, то "жертве" сразу об этом не сообщалось и она продолжала работать. В аванс этот человек получал сумму в несколько раз большую, чем всегда. На его вопрос отвечали, что это ошибка которую учтут при расчете з/п. Перед датой получения з/п сообщали о принятом решении. А также о том, что премия НЕ начислена и размер полученного ранее аванса существенно превышает "минималку". Так-же делали и когда сотрудник увольнялся по собст. желанию.